لاہور میں ایچ آر ایم ایس کے کون سے ایچ آر میٹرکس کاروباری اداروں کے لیے آر او آئی کی نگرانی کے لیے کارآمد ہیں؟
PeopleQlik # 1 لاہور میں ایچ آر ایم ایس اعلی ایچ آر ایم ایس میں سے ایک ہے ، کاروبار میں، سائز اہم نہیں ہوسکتا ہے (ملٹی نیشنلز فلیٹ گر جاتے ہیں اور دکانوں کی تنظیمیں ترقی کرتی ہیں، ساتھ ہی متبادل طریقے سے) تاہم تخمینہ بالکل ہے۔ اگر آپ کو یہ سمجھنے کی کوئی خواہش ہے کہ آپ کیا پیش رفت کر رہے ہیں، آپ کی ضروریات کیا ہیں، اور مزید واضح طور پر، کہ آیا وہ ایچ آر ایم ایسوینچر کوشش کے قابل ہے، تو آپ کو کچھ پیمائشوں پر عمل کرنا پڑے گا۔
سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔
#:+ 923333331225 پر کال کریں۔
ای میل: sales@bilytica.com
PeopleQlik #1 لاہور میں ایچ آر ایم ایس
.png "لاہور میں ایچ آر ایم ایس کے کون سے ایچ آر میٹرکس کاروباری اداروں کے لیے آر او آئی کی نگرانی کے لیے کارآمد ہیں؟")
استفسار یہ ہے کہ کون سے؟ تمام چیزوں پر غور کیا جاتا ہے، سماجی واقعات کی کارروائی اور میٹرک معلومات کو الگ کرنا اس کے اپنے کام سے ایک تکلیف دہ دلچسپی ہے۔ تو کون سی پیمائش آپ کو ایسے نتائج دیتی ہے جس پر آپ واقعی عمل کر سکتے ہیں؟ یہاں صلاحیت میں لاہور میں ایچ آر ایم ایس کے مختلف حصوں سے منسلک پیمائشوں کا تعین ہے جو کسی بھی کاروبار کے لیے سرمایہ کاری کی گئی رقم کی واپسی کی اسکریننگ کے لیے فائدہ مند ہونا چاہیے، قطع نظر اس کے کہ سائز کچھ بھی ہو۔
اندراج
نئے کارکنوں کو بھرتی کرنا ایک وسیع اور مہنگی سرگرمی ہو سکتی ہے بغیر کسی پیش رفت کی یقین دہانی کے (تمام چیزوں پر غور کیا جاتا ہے، لیکن آپ کی جانچ پڑتال کے ساتھ مکمل طور پر، یہ صرف آزمائشی مدت کے بعد ہوتا ہے - یا شاید ابتدائی 100 دن - کہ آپ کو معلوم ہوتا ہے کہ آیا آپ کا فیصلہ درست تھا یا نہیں۔ )۔ اندراج کی جانچ پڑتال کے مطابق عمل درآمد کا تخمینہ لگانا اور اس کے بعد آنے والی معیاری پیمائشیں ہیں:
بھرتی کرنے کا وقت
آپ کے لاہور میں ایچ آر ایم ایس کے ذریعے بھرتی کے نظام کو شروع کرنے سے لے کر مؤثر درخواست دہندہ کے کام کی تجویز کو برداشت کرنے تک کا وقت۔ یہ ظاہر کر سکتا ہے کہ آیا آپ کے اندراج کے چکر میں آپ کو کوئی رکاوٹ ہے۔
بھرتی کا پتہ
عظیم افراد کو ملازمت دینے کے بعد، یہ جانچنا مناسب ہے کہ آیا حال ہی میں شامل کیے گئے ٹیم کے موثر ارکان کی کوئی مثال موجود ہے۔ مثال کے طور پر، آپ اپنے بہترین لاہور میں ایچ آر ایم ایس کا پتہ کہاں لگا رہے ہیں - ورک شیٹس، نمائندہ حوالہ جات، اندراج کے دفاتر، پیشہ ورانہ میلے؟
پیشکش کی منظوری کی شرح
ہر وہ شخص نہیں جسے آپ صورتحال پیش کرتے ہیں ابھی تک اس صورت میں تسلیم نہیں کرے گا کہ انکار کی ڈگری نمایاں ہو جائے، آپ جاننا چاہتے ہیں کہ اس کی وجہ کیا ہے۔ کیا یہ آپ کی شبیہہ یا کاروبار کے طور پر بدنامی کے بارے میں کچھ ہے؟ ہوسکتا ہے کہ آپ کے اندراج کے تعامل کا کچھ حصہ ناگوار ہو؟ شاید آپ کا معاوضہ یا فوائد کا بنڈل؟ یہ لینے کے لیے مشکل پیغامات ہو سکتے ہیں، پھر بھی ان پر توجہ دینا بنیادی ہے۔
کارکن کی تکمیل
جب کہ آپ کو انجمن کے لیے مبشر بننے کے لیے ہر کارکن کو پریشان کرنے کی ضرورت نہیں ہے (یہ ایک حد تک مضحکہ خیز مقصد ہوگا) کاروبار اس موقع پر اپنے مثالی طور پر کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کرے گا کہ مزدور قوت بڑے پیمانے پر غیر مطمئن اور الگ ہے۔ اس کے بعد سرگرمیاں، مثال کے طور پر، عملے کے جائزے اور پول۔ اگرچہ ٹرن اوور اور عدم ظہور آپ کو یہاں کچھ وسیع معلومات فراہم کر سکتے ہیں، لاہور میں ایچ آر ایم ایس (انفرادی اور درجہ بندی کی خصوصیات کے درمیان میچ)، خود آگاہی، اور نمائندہ تجاویز کو شامل کرنے کے لیے مزید غیر واضح مسائل۔ جیسے جیسے پیمائشیں جاتی ہیں، کارکن کی تکمیل کے اقدامات مقداری کے بجائے اکثر ساپیکش ہوتے ہیں۔
.png "لاہور میں ایچ آر ایم ایس کے کون سے ایچ آر میٹرکس کاروباری اداروں کے لیے آر او آئی کی نگرانی کے لیے کارآمد ہیں؟")
انسانی وسائل
اپنے انسانی وسائل کے تخمینے سے نمٹنے کے ایک ضروری طریقے کے لیے، بنیادی طور پر اپنے عملے کے استعمال کے اخراجات پر کام کریں، بشمول معاوضے اور معاوضے، فوائد کے بنڈل، ریٹائرمنٹ کے وعدے، اور اسی طرح ایک مقررہ مدت کے لیے، پھر، اس وقت، اس اعداد و شمار کو کم کریں۔ اسی مدت میں آپ کی آمدنی سے؛ پھر عملے کی لاگت کے اعداد و شمار کے حساب سے تقسیم کریں اور آپ کے پاس ایک شرح ہے جو ہر ڈالر کے لیے آپ کی واپسی کو ظاہر کرتی ہے جو آپ نے لیبر فورس میں وسائل ڈالے ہیں۔ اضافی دانے دار تجربات کے لیے، اس کے ساتھ واضح پیمائشیں کچھ زیادہ گہرا کھودتی ہیں:
آمدنی/فائدے کے لیے معاوضے اور فوائد کے اخراجات کا تناسب - یہ تنخواہ کے قابل عمل ہونے کی علامت ہے، سال بہ سال اس کا تخمینہ لگانا آپ کو ایک تیار کردہ تصویر حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ پرنسپل سال کے اندر حال ہی میں شامل کیے گئے ٹیم ممبران کی ٹرن اوور کی رفتار - جیسا کہ اوپر بتایا گیا ہے، اندراج ایک بہت زیادہ اور تکلیف دہ تعامل ہو سکتا ہے۔ انفرادی معلومات، ملازمت اور قابلیت، اور فوری ساتھیوں کے ساتھ اس ٹرن اوور کا حوالہ دے کر آپ ان عوامل میں فرق کر سکتے ہیں جو آپ کو عظیم نئے آنے والوں سے محروم کر رہے ہیں۔ لاہور میں ایچ آر ایم ایس کی سطح کا تجزیہ کریں جنہوں نے شاندار تیاری کے لیے کھلے دروازے کی بہترین تین وجوہات کے طور پر کام کو تسلیم کیا اور اس کے برعکس اور وہ شرح جو حقیقی تیاری کے حیرت انگیز کھلے دروازوں کو ٹمٹم میں ایک سال کے بعد غیر معمولی قرار دیتے ہیں۔
آپ کی پریزنٹیشن کے قابل عمل ہونے کی چھان بین کرنے کے حوالے سے بورڈ کا طریقہ کار یہ ہے کہ کم کارکردگی کی درجہ بندی حاصل کرنے کے ایک سال سے کم عرصے میں کم کارکردگی والے نمائندوں کے ٹرن اوور کی سطح پر غور کیا جائے۔ اسی طرح، معاوضے اور عمل درآمد کے درمیان تعلق کو الگ کرنے کی طرف ایک بنیادی اقدام کارکنوں کی سطح اور اعلیٰ سطحی معاوضے کی سطح حاصل کرنے والوں کے خلاف اعلیٰ سطحی عمل درآمد کے جائزوں سے متصادم ہے۔
غیر حاضری۔
غیر حاضری کسی بھی کاروبار کے لیے ایک مسئلہ ہو سکتی ہے۔ آپ سیارے کے بہترین افراد کا اندراج کر سکتے ہیں ابھی تک اس موقع پر کہ وہ کام نہیں کر رہے ہیں، تو کیا؟ ترتیب شدہ وقت کے علاوہ، کوئی نمائندہ خرابی، خاندانی بحران، یا کم 'حقیقی' وجوہات کی وجہ سے لاپتہ ہو سکتا ہے، مثال کے طور پر، معمولی بیماری، ایک 'بیماری' جو کسی اہم کھیل سے ہم آہنگ ہو، یا یہاں تک کہ کسی اور کام کے لیے ملاقات . اس سے پہلے کہ آپ ایک موزوں نظام وضع کر سکیں، آپ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ 'کام کی جگہ پر' کون نہیں ہے اور کیوں۔
خوش قسمتی سے، لاہور میں ایچ آر ایم ایس کے وقت اور شرکت کی افادیت کے ساتھ، یہ معلومات مؤثر طریقے سے قابل رسائی ہونی چاہیے۔ مزید برآں، نمائندے کی عدم موجودگی کے اخراجات کا پتہ لگانے کے لیے تلاش کی کسی کمی کے بغیر، آپ کی جاری پیشکش کو بینچ مارک کرنا، اور اس کے بعد قابل مقداری اپ گریڈ کی پیروی کرنا معتدل طور پر واضح ہے۔
ٹرن اوور کی شرح
ایک اہم نمائندے کے لاپتہ ہونے سے زیادہ افسوسناک بات یہ ہے کہ وہ کس مقام پر چھوڑ کر چلے جاتے ہیں۔ ایک بار پھر، اندراج کے اخراجات کو دیکھتے ہوئے، یہ اس قیاس آرائی کے نتائج کا اندازہ لگانے کے قابل ہے اور آپ کے کاروبار کی رفتار ایک اہم اشارہ ہے۔ تخمینہ سیدھا سادا ہے، جو ایک مقررہ مدت میں چھوڑے گئے عملے کی تعداد کو بتاتا ہے کہ اسی مدت میں لاہور میں ایچ آر ایم ایس کا استعمال کیا گیا مکمل تعداد کی سطح کے طور پر۔ اس کے بارے میں جو کہ ایک تسلی بخش کاروبار کی شرح پر مشتمل ہے، جو آپ کی صنعت پر منحصر ہے۔ مثال کے طور پر، پیسے یا سرکاری علاقوں میں، 5% کو زیادہ دیکھا جائے گا، حالانکہ خوردہ میں، اس کے مساوی 5% تہوار کی وجہ ہو گا (ابتدائی مرحلے کے طور پر کام کرنے کے لیے کچھ امتحانی معاون اعداد و شمار پیش کرتا ہے)۔ اس مقام پر جب آپ غور کرتے ہیں کہ کسی دوسرے نمائندے کو منتخب کرنے سے آپ کو بہت سارے ڈالر خرچ ہو سکتے ہیں، ٹرن اوور میں کوئی بھی کمی سرمایہ کاری کی گئی رقم کی فوری واپسی فراہم کرتی ہے۔
Bilytica پاکستان میں مائیکروسافٹ پاور BI کی جدید خدمات فراہم کرتا ہے جو عام طور پر پاکستان میں معروف ڈیٹا سائنس کنسلٹنگ اور پاور BI کنسلٹنٹس کے ساتھ ساتھ لاہور کراچی اسلام آباد پاکستان میں پاور BI کی خدمات کے طور پر جانا جاتا ہے جو پاور BI کی تربیت اور اعلی درجے کے تجزیات اور انٹرپرائز کے لیے مشاورت کے لیے بہترین وسیلہ ہے۔ رپورٹنگ جو پاکستان میں بزنس انٹیلی جنس اور پاور BI سروسز میں ایک بڑا رجحان بنتا جا رہا ہے۔
پاکستان میں پاور بائی سروسز ایک اہم مشاورتی کاروبار بن رہا ہے جو پاکستان میں بہت سے مواقع پیدا کر رہا ہے۔ اگر آپ پاکستان میں پاور BI پارٹنر تلاش کر رہے ہیں تو Bilytica پاکستان میں پاور BI کی تربیت اور پاکستان میں پاور BI سپورٹ کے لیے سرکردہ پارٹنر ہے ۔
ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز ایک بڑا عنصر بنتی جا رہی ہیں جس کی وجہ سے زیادہ تر کاروبار پاکستان میں Bilytica سے Power BI خدمات حاصل کر رہے ہیں۔ پاکستان میں پاور BI مشاورت کمپنیوں کی ترقی کے لیے ایک اہم عنصر ہے خاص طور پر اس حقیقت پر غور کرتے ہوئے کہ پاکستان میں مائیکروسافٹ پاور BI سپورٹ صرف پاکستان میں آفیشل پاور BI پارٹنرز کے ذریعے فراہم کی جاتی ہے جو کمپنیوں کو پاکستان میں پاور BI کے بہترین حل تلاش کرنے میں مدد کرتی ہے Bilytica جیسی کمپنیوں کے لیے پاکستان میں پاور BI کی بہترین خدمات فراہم کرنے کے لیے اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے کا موقع
یہاں ان خصوصیات کی فہرست ہے جو آپ PeopleQlik کا استعمال کرکے حاصل کرسکتے ہیں:
پیپل کلک کور
- بنیادی HR سافٹ ویئر -HRMS
- کلاؤڈ پے رول مینجمنٹ سافٹ ویئر
- ملازم سیلف سروسز
- HR تجزیاتی سافٹ ویئر
- کارپوریٹ فلاح و بہبود کا پلیٹ فارم
پرفارمنس مینجمنٹ سوفٹ ویئر
- 360 ڈگری فیڈ بیک فارم
- معاوضے کی منصوبہ بندی اور انتظامیہ
- سماجی پہچان
افرادی قوت انتظامیہ
- مینجمنٹ سوفٹ ویئر چھوڑیں۔
- وقت اور حاضری کے انتظام کا سافٹ ویئر
- شفٹ اور شیڈولنگ
- دعوے اور معاوضے
- ٹائم شیٹ مینجمنٹ سوفٹ ویئر
Comments
Post a Comment